2022年12月07日来源：上海人力资源和社会保障字体大小：小中大特大
简历是求职的“敲门砖”，直接影响着求职成败。然而，不少求职者对简历不太重视，认为简历就是写自己的经历，“记流水账，没什么花头”。因此，在招聘现场，常会看到这样的简历：有的是从某招聘网站直接下载而来，网站的水印还留在上面；有的太“简”了，只写了时间、工作单位、岗位；有的则太长，基础岗位就描述了三页纸；还有的简历上用的照片是大头照，甚至有错别字……这些问题都直接影响后续的面试邀约几率，因为用人单位人事可以从一份简历中，看出求职者最基本的职业态度。试想哪家单位愿意录用一个连简历都马虎应付的人呢？那么，如何才能制作一份优质简历？一般来说，一份简历主要应包含以下四部分，需要将它们尽量排在一页A4纸内——
01 基本信息
其中包含姓名、性别、出生年月、户籍、居住地、工作年限、政治面貌、联系方式等。注意核对电话号码和邮箱地址是否正确，把联系方式放在第一部分的醒目位置，可方便人事联系。简历中没有必要写证件号码，写明出生年月就可以让别人知道你的年龄。居住地可以写到某区某街道，不需要罗列详细地址，但要让人事了解求职者居住区域离公司有多远、通勤时间大概需要多久、交通是否方便等。
02 工作经历或项目经验、实践实习经历
这个部分是简历的“重头戏”，要做到三点：
1.逻辑清晰。从最近的经历开始写，写明工作或实习公司名称、岗位、时间。如果不是很知名的公司，建议用一两句话介绍该企业，让人事了解之前的实习是在什么行业、公司主营业务是什么等。
2.言之有物。逐条逐项写清自己的工作内容。用“负责、参与、开展”等动词开头，体现自己具体做了什么，描述内容要真实可信，忌夸张离谱。
3.量化最佳。自己在这个岗位上锻炼了什么能力、取得了怎样的成绩。比如，具备沟通能力、领导力、数据分析能力等。尽量用量化的信息、数据来支撑，不能太口语化。
在一份简历中，面试官最想了解的核心内容就是求职者做过什么、能做什么及做到什么程度。此外，简历不是一味堆砌自己所有的经历，而是要针对不同的岗位，有针对性地按照招聘内容，拆解岗位招聘要求，逐一对照，梳理自己的工作经历、实践部分，做到有的放矢。
03 教育经历
写明最高学历的毕业学校名称、专业、入学及毕业时间。应届毕业生如果成绩不错的话，可写上绩点和专业排名，不宜多写与工作无关的课程或培训内容。
04 个人技能及其他
这个部分主要罗列前三部分体现不出与没有提及的技能、亮点、证书等，建议不要罗列一大段空洞的自我介绍。
当然，简历投递时还需要注意一些细节。如，电子版简历用PDF格式导出后再投递；电子版的简历标题应为“应聘岗位+姓名+联系方式”；投出时间最好是周二上午至周四下午，以便于人事及时查看；邮件开头准备一段简短活泼又能表现个人优势的话语，与简历一同投递。最后，要准备好其他证书等扫描件以备用。
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