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七位学子“云端”实战“群面”
“我选择孙悟空和沙和尚，原因有两点：一是孙悟空能帮唐僧解决难题，虽难以驾驭，但唐僧有紧箍咒。二是沙和尚足够忠诚，他能较好地完成日常事务性工作。这两个人是一组很好的搭档。”大学生陈鹏说道。大学生罗婷月表示：“取经路上，我选择孙悟空和白龙马。孙悟空能力强，但不好驾驭，这时唐僧就要靠师徒情，紧箍咒等手段来约束孙悟空。白龙马很少与人沟通，可减少与孙悟空的摩擦，这样团队磨合得也会更好，而不选择猪八戒和沙和尚是因为两人能力相对较小。”
此时，正在“云端”进行的是一场无领导小组讨论的模拟面试，来自七所不同院校的大学生正在进行关于“唐僧会带谁去西天取经”这一主题的讨论。
“群面”从五个维度考查面试者
袁野表示：“在无领导小组讨论的过程中，面试者需要注意五个维度，即主动性、逻辑思维、沟通能力、团队协作、自信状态。”面试者在有限的时间内，积极为小组成员贡献智慧，不论是先发言，还是后阐述观点，都需积极主动地表达看法。在拆解问题时，会考查面试者对关键词的把握，以及在表述过程中是否有逻辑，有条理等。沟通则更多是面试者能感知他人的陈述，基于别人的发言，再阐述自己的观点。同时，在团队成员产生冲突时，倾听者如何化解分歧，最终达成团队共同的目标。团队协作是考查每个面试者在团队目标达成方面的个人表现，而自信的状态是考查面试者发言时的气场和现场表现。
“群面”需关注四个阶段
袁野表示：一般的无领导小组讨论主要涉及四个阶段，分别是准备与审题阶段、个人陈述阶段、小组讨论阶段、总结陈词阶段。“在准备与审题阶段，需快速提炼出关键词，通过关键词来判断其背后的考查点。”袁野说：“同时，在审题时要思考陈述的结构，如通过总分总、分总等逻辑结构来阐述观点。在内容上，要有案例、数据、素材或故事来支撑你所陈述的观点。”
面试者想在“群面”中脱颖而出，袁野建议面试者可在个人陈述阶段进行个性化作答，一个新颖的观点，一段精彩的论述都能吸引面试官的注意。在小组讨论阶段，陈述者需抓重点、会取舍，同时聚焦在团队目标上，这样能够听到更多的观点，再做调和。在总结陈词阶段，这位被推选出来的总结发言者，需自信大方地表达团队成员的观点，“无领导小组讨论即是个人能力的体现，也是团队成员价值最大化的表现过程。”袁野说。
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