信息来源：https://jiuye.uestc.edu.cn/career/news/newDetail.html?id=65
【写在前面】
想进入好公司不容易，这就更需要自己提早准备。这种提早不是一天两天，而是一直有意识！“有意注意”，当一些意识渗入潜意识，一切就水到渠成。
——稻盛和夫
第一部分——“机会总是留给有准备的人”
实习OFFER（数据显示于2014年）：
1、宝洁（P&G·中国，世界89位/500强） marketintern
2、花旗（Citi Bank·中国，世界79位/500强） intern
3、通用电气（GE·中国，世界24位/500强） intern
工作OFFER：
1、花旗（Citi Bank·国际，世界79位/500强）国际客户——欧美方向
2、艾默生（Emerson·中国，世界478位/500强）市场工程师
3、德州仪器（TI·中国·成都制造厂，世界218位/500强）管理培训生——LDRP一线技术方向
4、埃森哲（Accenture·国际，世界385位/500强）战略咨询——国际方向
5、甲骨文（Oracle·中国·成都，世界294位/500强）技术服务支持与咨询
6、利洁时（RB·中国-国际轮换，世界341位/500强）管理培训生——非研发方向
第二部分——“冰冻三尺，非一日之寒”
找工作的准备绝不仅仅停留在大三或者大四这几个学期，他是一个漫长的、需要我们在大学不断提升自我素质和能力的过程。以下是我的大学成长历程：
我是一个自由随性的人，可能平时没有太过分关注学习成绩这一部分；但是成绩必须“看的过去”才有底气竞争好的公司。
我享受自己为自己赚取所有大学费用的过程。我去帝都卖过铅笔和装饰品；为一些BOSS代写和翻译过论文；去九眼桥（成都）当过酒吧驻唱；假期很多时间做做高中家教，为某些网站写写音乐评论。这些东西都可以赚钱。当然在学校一直做办公室助理和新生导生，每个月也会有补贴。所以我基本不靠奖学金之类的生活。我想我始终有一种奇葩的成长路线，但是这让我有一种莫名的责任感，我经常把我的奖学金和赚的钱捐给一些贫困山区的孩子，这让我在找工作过程中有底气的说我是一个有责任感的人。（^_^我大学期间在干嘛呢？）
同时，一个开拓视野的极佳方法就是亲自去旅行。本科阶段我的费用居高不下的重要原因是我很多精力都放在了出去旅行上。我独自走过了祖国的30多个大中城市。这个过程中或哭或笑，都是一笔非常宝贵的财富。我始终觉得，这些视野是我跟陌生人建立话题和友谊的绝佳素材与资本。
我是一个小资而又有些理想主义的“老顽童”。我喜欢冲到市中心抓住外国人进行面聊（练口语，机会无处不在）；我喜欢静静坐在咖啡店的落地窗前反思自己近期的生活；我经常一个人在公交车上观察无数城市的风情浪漫；很多时候我也会一个人特别傻的不顾大家都闯过红灯还自己静静等待绿灯亮起，我觉得自己最成功的地方是自己坚持每次在街道上碰到乱丢弃的瓶子都能主动放到垃圾箱里。我想，人总要有自己的特色和激情。尽管很多时候会被别人说三道四或者耻笑，我始终相信世界的精英必须要有自己的独立性格。【“众人皆醉我独醒”的赶脚】
我无权点评“其他人”，但是我始终不认为在大学里面取得好成绩、年年拿国奖、参加无数社团、偶尔去社会上做做实习游走一下、做个乖乖孩子是一个学生的成功。这些东西实在是泛滥于世上！我们总是那么狭隘的看待“学习”二字，却从来不想“学习”和“见识”的重要关系。我记得我们学院有个女生大学四年只翘过一节素质选修课；而我自己的老弟曾经说过“旅游见识”是浪费时间，“叛逆”要远比做个乖孩子难得多啊！
做一个模子刻出来的优秀不叫优秀，那叫模板。人存于世，若无特色，岂不悲哉！
第三部分——“成功总有很多理由滴”
上面的都是废话。接下来我们进入正题——面经。
我的面试经验可能更适用于想要进入外企的同学，大家可以自由选择。如果你想进入优秀的外企，请做好以下几点：
1、请具备自己的特色。很多时候我们无法做到面面俱到的优秀，但是我们可以建立自己的核心竞争力，必须要有一个方面能够足够打动别人。学习成绩不好，你可以活动很丰富；科研经历空白，可以有丰富的出国实践经验。哪怕你爱骑行，骑到万里之外；哪怕你爱游戏，游戏绝对精通，这些都是一个人的特色优势和非常具有价值的个人吸引力。就怕自己做什么都不够出色，都半途而废，这样想要建立起自己独特的思维方式几乎不可能。外企很关注“人”这个个体而不是“人”这个统称。在一些问题上他们需要的是我们的特色解答而不是标准答案。分享一下我个人的特色——成长性。
成长性说起来很空很假，其实不然。我靠自己的努力，在学生活动方面，从团队成员到团队领导再到创立自己的团队品牌；在学习成绩方面，我从成绩中等最后奋斗到了专业第一；在英语方面，我从羞于启齿到最后参加出国项目跟芝加哥大学教授狂侃一下午，成功拿到了芝加哥大学商学院的半奖OFFER······我想，这些才是一个企业需要我们的，这些在实际的面试中，要远比干巴巴的四、六级成绩、一二三等奖学金来的实在得多。
2、请练好自己的英语，尤其是口语。英语是极其重要的工具，尤其是对于想要往高层走的同学们来说，英语更是一种必备的素质和起码的领导沟通力来源。我很喜欢英语，但是也深受英语的折磨。大学实在是太容易把自己仅存的一点英语水平都给吞噬。我用了一些极度自虐的方法折磨自己，现在分享给大家：
首先是我拿到了保研名额之后，还是疯狂的翻来覆去的背了三遍考研星火英语，记住了许许多多地道的语句。这个过程中我总是看看自己背过的页码，看着那些数字一点点变大，自己觉得很开心。苦中作乐是面对压力的必备素质啊！其次是我曾精挑细选了一部英语电影，翻来覆去看了至少有18遍，直到里面所有的单词我全部能听的明白。现在想想我都觉得不可思议，可是如果想要超越自己，不做出点不可思议的事情怎么能够说服老天！我经常神经兮兮的跑到天府广场、桐梓林等老外出没的地方抓到老外就主动出击，有时候给他们做一下午的导游，成为了朋友。这个过程倒是很有意思，前提是要有一张跟我一样厚的脸皮！
3、请扮演好自己的角色。很多人会问到一些有关群面的问题，大家总是觉得必须做一个队长或者总结人活着其他特殊职位才有机会出露头角。其实通过我这么多次的面试，这完全是胡扯。尽管不能否认这些角色更容易“出彩”，但是也更容易搞砸。自己首先要有实力才能够驾驭这些东西。对自己的判断很重要。团队需要组员，组员是很荣耀的职位。只要能够把自己的部分做好，在自己发言的时候能够提出一些非常有个性和有价值的（注意！不是乱说！）观点，吸引别人眼球不是难事。每个人都有价值！价值基于能力！
另外我还想说一点，扮演自己的角色是基于一个团队而言的。群面可以竞争但绝不是战场。不要想着坑别人、损别人来提升自己的关注度。这种关注即便获得也是负方向的龌龊导致的令人恶心。大家互相帮助才是我们大学生该有的姿态和素质。
4、请把自己当成绅士和大家闺秀。这个问题主要是想讲大家在面试或者生活中的各个细节体现自己的素质、举手投足间的气质。穿着就不说了，如果衣冠不整基本是死刑。外貌其实没有那么重要，他的确会为一部分人加分，但非常有限。招聘是招人才不是选美。谁会要一大堆大花瓶！
其次是谈吐。谈吐切不可太狂傲或者太卑微。谈吐要注意技巧，尤其是一些过度语句的使用。有些话题的切换和自然引出，全部靠过渡语的精确使用。这部分说起来实在是太多了，略过。但是更为重要的一点是要明确：找工作是双向选择的事情。我们被选择但也选择着。我们是人才不是破烂。我们不要把自己认为化为弱势一方，甚至有时候恨不得跪求公司收留自己。自己真的又那么不值钱吗？大学难道白读了吗？不卑不亢是最佳的谈吐姿态。
再次是肢体语言。无论是对公司人员还是对自己的竞争对手，请保持微笑和友好。如果有可能记住几个人的名字，那就再好不过了。要知道，拉近跟别人的距离时，他们会以一个朋友的姿态重新审视你。这种基于一定感情的审视效果自然远远好于陌生人之间的冷冰冰。
最后希望大家能够在面试之前做好自己该做的功课——对面试公司的了解，他的动向；整个行业的模式和情况等等。这种了解决不仅仅是一种临时抱佛脚，这是一种态度，一种很容易被HR感觉到的认真和负责的态度。
即便是装出来的绅士和大家闺秀，也要优于乡野村夫！
5、请尊重自己的简历。简历是自己的价值砝码，制作简历是一个神圣的过程。简历尽量写一些紧要信息，最大化契合自己将要应聘的职位。美化简历是可以，但是美化绝对不是撒谎和编造！简历说起来又很多，大家要是感兴趣可以私下通过我个人的QQ联系我。
6、其他。总有很多人说面试紧张。面试紧张是很正常的，我觉得这个不能算是问题。唯一的办法不是如何让自己不紧张，而是迫使自己在紧张的状态下还要硬着头皮上！问题如果实在不会回答了，也要保持良好的沟通氛围。主动承认自己欠缺远比不懂装懂好得多。
一定要铭记！想进入好公司不容易，这就更需要自己提早准备。这种提早不是一天两天，而是一直有意识！“有意注意”，当一些意识渗入潜意识，一切就水到渠成。——稻盛和夫先生的这句话值得每位找工作的大学生品味。
总结一下，找工作，最大的技巧，就是自己的能力和素质！
预祝大家都能找到自己心仪的岗位！就业再难，影响的也是正态分布中间和下面的人群，只要自己足够优秀，社会永远需要人才！
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