为深化公司三项制度改革，依据新农开发总部组织架构和岗位编制，经公司党委研究决定，对总部全员岗位面向全公司和社会公开竞聘上岗，现将有关事项公告如下：
一、竞聘目的
建立“员工能进能出、干部能上能下”的良性选聘机制，实现人岗匹配、人尽其才，树立“岗位靠竞争、薪酬凭绩效，上岗凭能力、晋升凭贡献”的工作氛围，充分调动员工积极性和创造性，以满足总公司战略发展对各岗位人才需求，促进企业高质量发展。
二、竞聘原则
(一)公平、公正、公开原则;
(二)能力优先原则，不论资排辈;
(三)双向选择原则，员工选岗位、岗位选员工;
(四)宁缺毋滥原则，胜任者上，不胜任者下。
三、竞聘范围
(一)新农开发总部及子公司全体员工;
(二)面向社会发布信息，符合竞聘条件的，均可参加竞聘。
四、竞聘岗位
详见附件1《新农开发总部公开竞聘岗位及任职资格》
五、任职条件
(一)忠诚于公司和事业，认同公司企业文化和价值观;
(二)无违法违纪行为记录和不良嗜好;
(三)能够自觉遵守公司各项规章制度和纪律。
(四)身体健康，能正常履职，稳定工作(地点：阿拉尔市);
(五)能按照岗位要求，接受工作时间和地点的调整安排;
(六)能满足本次各竞聘岗位的任职资格和条件。
六、竞聘程序
(一)报名时间：2022年1月7日-2022年1月17日。
(二)报名方式：网上报名，符合条件的应聘人员下载并认真填写《新农开发总部人员竞聘报名表》。
联 系 人：李女士13657598008
报名邮箱：342325921@qq.com
(三)竞聘答辩。分为笔试和面试，具体时间另行通知。
笔试(占50%)：主要测试竞聘者对公司现状和发展前景的认识、基本管理知识和技能、基本管理工具熟悉与应用。
面试(占50%)：由竞聘者现场陈述竞聘目标岗位的理由和优势及竞聘评委提问组成。
(四)竞聘结果公示：根据竞聘答辩结果，确定初步上岗人选，经组织考察合格后，进行岗前公示5个工作日。无异议后，正式聘用办理相关入职手续。
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