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武汉分行是兴业银行在湖北地区的一级分支机构，下辖4家二级分行，22家同城支行以及30余家社区支行，1300余名员工，为超过150万个人客户和2万法人客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务, 分行的业务规模、盈利能力、发展速度、队伍质量等领跑湖北市场同类型银行。作为兴业银行优秀分行之一，武汉分行始终秉承“以人为本、人才强行”的立行宗旨，坚持创新与发展，重视员工的职业生涯发展，积极提供优质的员工成长成才培训资源，不断提高员工薪酬福利及待遇，助推员工通过自身努力和良好工作业绩获得发展与提升，实现公司价值与员工价值的和谐发展。
“兴之所向”，竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟兴业银行武汉分行，在兴业银行的大舞台上展示才华获得发展。
一、招聘对象
境内外高校2022年大学本科及以上学历应届毕业生，其中：境内院校毕业生应能在2022年8月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校毕业生应为2021年1月1日至2022年6月30日间毕业（以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准），并能够在2022年8月31日前获得国家教育部学历学位认证。
二、招聘岗位
1.管理培训生：培养目标为分行各条线管理类储备人才。新员工录用后参加管理培训生培养计划，完成各阶段进阶目标，根据公司安排的岗位，完成本岗位的各项工作任务，对银行经营管理有较全面的认识，为客户提供优质、高效的金融服务。需学习各项规章制度，提升合规内控能力；熟悉财务管理制度和绩效考核机制，提高财务资源配置水平及业务管理水平；定期向人力资源部汇报工作总结和心得，并对所在单位日常管理工作提出优化建议，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护、业务管理等相关岗位。
2.市场营销类岗位：培养目标为企业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。
3.运营支持类岗位：培养目标为运营管理等方向金融会计人才的梯队储备。新员工录用后，先安排一定期限的技能培训，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现，聘入相关条线从事会计结算等相关岗位。
具体岗位职责详见兴业银行招聘网站发布的相关招聘职位信息。
三、招聘地点
武汉分行所辖重点分支机构。
四、应聘条件
（一）基本条件：
1.本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法律类及理工类、信息技术类等专业优先。
2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违 纪等不良记录。
3.本科生通过大学英语四级，研究生通过英语六级。
4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
（二）具体条件：
1.管理培训生岗位：金融经济类及信息技术类专业毕业，专业成绩优异，具有较强的主观能动性及对数据分析、互联网金融等有较深理解。
2.市场营销类岗位：性格外向，热情大方，具备较强的沟通能力及抗压能力。
3.运营支持类岗位：形象气质良好，有较强的亲和力和服务意识，严谨认真，耐心细心，通过会计从业资格考试者优先考虑。
五、应聘方式
报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或 “兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、职位申请。在线网申时间为即日起至2022年4月31日。
六、招聘程序
包含网申报名、简历初选、笔试、面试、体检、录用等环节。
七、有关注意事项
1.应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。
2、对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。应试时携带本人身份证、准考证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。
3.请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。
4.微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”，获取更多招聘信息。
5.兴业银行笔面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
6.根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。
八、联系方式
电子邮箱：wuhan_hr@cib.com.cn
联系电话：027-86797516
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