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大家好，我是电子商务专业的小白菜一枚，2018年开始准备实习和就业，前后一共准备了九个月时间最终拿到500强外企的电商方向offer。2017年12月开始找寒假实习，在实习僧平台上投过十几个岗位，最终拿到戴姆勒/梅赛德斯奔驰的日常实习，实习期六个月，定位北京望京soho。2018年4月开始投递暑期实习岗位，联合利华、宝洁、欧莱雅、腾讯、网易、雀巢等等，最后拿到了雀巢Sales和欧莱雅ECRM，选择了欧莱雅summer intern定位上海。2018年9月拿到欧莱雅转正offer。
现在回头看一年前的自己，当时一路借助前辈们的指导和鼓励，一步一步地走到了最后。今天要分享的是我在不同环节对于面试和准备工作的理解和攻略整理。因为面试对于我们来说，抓住要害方可一招致胜。以下内容适用于选择非技术岗的本科同学。
一、实习
对于985大学的我们来说，想进入一个优秀的企业，拿一份还不错的offer。大厂实习经历必不可少，所以在大三准备一段到两段大厂实习经历是必不可少的。实习经历虽好，可不要贪杯！如果简历有四五段实习经历，有的时候带给人的并不是完全正面的印象。
不入虎穴焉得虎子，请从大三开始就认真计划你的就业路。
1、日常实习
对于很多500强外企、互联网大厂来说，通过廉价的工资招募到可以代替部门处理简单枯燥工作的实习生这件事很常见。对于老板来说，需要的是一个认真给自己打下手的同学助手，如果了解一些和工作相关的内容更好。
要找日常实习的同学，可以选择实习僧或者前辈内推的方式，获得相关实习岗位和部门工作内容的信息，原则上来讲每一批实习生的工作内容变化不大，你申请的岗位前面肯定会有前辈刚刚结束实习。
建议：
1，仔细分析实习描述内容的每一条，尝试换位思考分析老板的需求。
2，尝试联系在该公司或者该岗位之前实习过的前辈进行咨询。
3，投简历前请对应修改部分内容措辞，投简历时邮件内容请勿空置，请勿空置，请勿空置
4，在了解需求的情况下对应进行面试问题准备
做好每一次面试需要准备的内容，套路在你面前都是通往offer的台阶。
2、寒假实习/暑期实习
大厂基本都会设置的实习生项目，是为他们提前筛选合适的同学。这种实习项目相对日常实习竞争较为激烈，而且headcount也相对较少，所以需要更完善的准备。
对于互联网和快消的大厂，实习项目面试筛选的流程和秋招是基本相同的。网申、群面、初面、部门面、HR面。
同样，获取正确的信息是最重要的，了解选择的岗位和部门的情况，了解面试官的身份和立场。对应针对性进行准备工作才可以让自己有意义的准备。盲目的进行八大问和STAR法则的准备，虽然有助于回答问题的表现，但脱离了满足需求的条件，它好看的皮囊也是没有灵魂的。
建议：
1,给自己足够的信心，仔细了解目标企业的面试流程，岗位信息和工作内容。
2,条件允许下，投递面试城市选择批次靠后的城市，给自己一个提前了解题目的机会和可能。
3,请清醒的认识到每一场面试的面试官是HR还是面试部门的老板。“角度决定思路”我们需要对症下药才可以。
4,群面请不要刻意选择身份，但一定要敏锐的感受每个人扮演的角色。判断在场的同学哪些是真正的思路清晰，哪些人没头脑，主动站队。群面有套路，每个人都不一样。但实践告诉你结果，不断修正自己的方针，请选择优秀的同学进行模拟面试。
二、秋招&春招
佛系随缘法找工作是很多朋友在朋友圈吐槽的内容之一，已经经历过18年秋招的同学也一定认同找工作是随缘，施主缘分到了，offer自然就有了。但是！对于很多朋友来说，对于最后签了个不是很满意的公司的你们，请不要放弃春招的机会！
你值得追求更好的机会。
你值得追求更好的机会！
你！值得！追求更好的！
面试很大程度上都看当时的反应和现场发挥，问题和答案恰好碰上熟悉的领域，那一定会擦出火花，但稍微偏移些角度，可能就擦肩而过了。
没有通过网申，可能是你硬性指标不够，如此我们可以放弃。
但是没有通过面试或者老板面，就可能是其中的随机原因导致的了。
对于此类秋招擦肩而过的大厂们，请相信自己你已经经历过一次流程，对其中的问题也都有自己的经验，再参加一次！一定可以比上次表现的更好。前世的五百次回眸，换来今生的擦肩而过。秋招的无数次尝试，换来春招一举中标！
大厂不是所有人都能进的，但大厂是所有人都可以投递的。不用过分担心自己被拒绝的难受，因为谁没有被拒绝过呢？一旦成功，胜利即是正义！
综上，你值得追求更好。
三、附录：
面试套路与反套路整合
Part1 群面
1,Leader是大坑，汇报者是第二大坑。没有足够的自信请不要去碰，队友过于混乱时请千万绕开这两个角色。
2,群面避免混乱，请使用结构化分割时间和讨论内容。时间30分钟请务必让大家分为5+10+10+5。5看题和确定讨论原则，10随意发表言论和对应记录，10进行归纳和筛选，5准备汇报内容。
讨论内容请按照题型，自己对应进行提前整理（七选五、排序、方案设计、话题辩论等）。对于七选五和排序，首先确定统一的价值观/原则，其次对于每一项进行符合与否的判断，最后整合内容和顺序。对于方案设计，首先明确题目要求呈现的结果，其次对于结果进行分割和分时讨论，最后整理筛选重要的部分进行汇报。对于话题辩论，请明确面试官主要观察的内容是胜利或是现场表现，需根解损原则（源自辩论）进行话题分解。
3,提前准备自己的座位名牌，材料：A4纸、马克笔、回形针制作清晰的名字展示。让你和别人不一样，让面试官感受到你的用心和细心。
4,请注意群面从开始见到面试官（在候场区也算）就已经开始了，所以请撑住每一个细节表现，打造一个专业、懂得礼仪的求职者。
Part2 单面
1,宝洁八大问和STAR法则。看看就行，不自信的可以提前准备内容。了解面试官的需求才是真正提高面试成功率的方式，一味地提高己方的防御不如了解对方的进攻特点和防御弱点。
2,请注意礼仪和自信，开场面试请主动自我介绍和咨询面试官的称谓。一系列开场可以提高面试官对你的认可度。结束请问些有意义的问题，但是千万别问无脑问题。“你觉得我表现怎么样”“下一步结果什么时候出来”，请对应面试官的身份进行有效提问，如果没有问题也可以真诚表达。
3,自我介绍请注意建立在对方关注的价值观/需求上，并且明确的把关键词用语言说出来。自我介绍不要含蓄，你含蓄了对方了解到的信息就模糊了。面试官需要的就是你粗暴的告诉他：“我符合你们招人的标准，请对你有疑问的点进行提问。”
4,老板面也别含蓄，他将来是要带着你一起工作的。所以请尽可能地表现自然，不要死板的完成问答。把他当做你现在的领导，对应进行汇报。一切水到渠成，offer自然到手。
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